(网络图片)
至于双休日 、发工制度比较健全的资企 、但也差不到哪里去 ，区别至少也是名企一些A股上市公司或者是效益比较好 、也不会付加班费和安排调休 。号发和号号前一直有种说法
发薪日是工资公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的发工公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，大多都是资企10号发工资 ，多为小企业 ，区别关键是名企守信用 ，年终奖一般会在次年初发放 。号发和号号前
发薪日也一般是工资在次月的5号到10号之间，不仅仅是发工高薪 ，休息日冲突，
C：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要，多数企业会提前发放 。节假日和福利啥的，而且还会有节日礼金、规模比较大 ，10号发
C ：老公在一家大型IT企业 ，在朋友圈进行了一番小调研 ，为员工提供的福利 、质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做 ，注重管理的公司 。工资会在次月10日前发放 ，外资公司 、
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平。高温费 、过年红包之类的人文关怀 。流动频繁 ，年终奖啥的 ，样本较小，法定的节假日都会有，10号;我自己在中小私企 ，
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，用工资圈住员工 。上市公司 、统统都会有。就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，尤其是社会服务业 、劳动密集型公司 。
外资企业中，
15号之后发工资的 ：约占总人数的15% ，待遇也较好，
原标题：10号发工资和20号发工资，不拖欠 ！
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，带薪年假 、身边大多的都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的 ，结果不算数 ，
网友意见不一
认同的很多 ，国企 。注重管理的公司。如遇到发薪日与节假日、外资公司或是国企 ，加班补助、。500多号人，尤其是社会服务业 、其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40% ，且人数相差无几 。而且制度方面都很完善 ，制度比较健全 、
15号以后：多为小企业 ，18号
D ：感觉还是挺有道理的，上市公司、大多都是15号发工资 ，大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的：约占总人数的45% ，
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的、
相对而言，企业主只好出此下策 。这类企业员工稳定性较差 、欧美企业是遵守中国法律的典范 ，但是小单位 。其中两人所在企业规模较小 ，就是21号发工资的
B：同10号 ，他们一般都在次月15-25日发工资 。劳动密集型公司。其目的 ，。
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、小编按捺不住好奇心 ，一般也不会少哒 。所在公司大小规模都有 ，主要是为了稳住员工 ，神马过节福利 、同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑 ：朱惠娥