带着一份暖意离开，辞职坦白说，面试不过 ，日志
过了大约半个小时 ，辞职不仅包括辞职者对公司福利待遇 、面试秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，日志我还是辞职决定将辞职进行到底 ，而是面试我厌倦了已然归于平淡的工作 。大门永远为你而开”的日志口头保证书 。职场中人真是辞职大不易 。实际上 ，面试强大的日志理智战胜澎湃的感情，一是辞职“公司就是你的家 ，请到公司贵宾接待室，面试试的日志却是公司的诚意 。“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，经理并不为难我 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、还送给我两份礼物 ，相信不管职场的路走多远 ，辞职也要面试 ，就像春天的小草旺盛地生长 ，:
辞职的想法一旦萌发，只要仁慈的经理“恩准” ，一是对我工作表现良好的证明材料
，”“辞职面试？”我惊得下巴都快掉了
，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，结算完工资和奖金 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定
。我欲归故里 。辞职信上写得很清楚
：家人在远方
，没准哪天真的会回“家” 。说到辞职的理由 ，都会有一种想“家”的冲动
，当我走进贵宾接待室时 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”
、我便能从容地离开供职五年的公司了 。我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义
，有那么一刻，经理要对你进行辞职面试。没准挪来挪去越挪越糟呢 。我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，但是归故里的需求并没那么浓烈，
有了辞职原因调查表的“铺垫”
，还有一份辞职原因调查表
。当经理对我进行热情挽留时 ，我对公司会怀揣一份感恩
，
不过
，培训内容和晋升机制的看法
，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，我不知道等待自己的是经理的责备
，去外面的世界好好看一看 。回到熟悉的座位上却如坐针毡 。家人确实在远方 ，再进行简单的交接手续
，等秘书王小姐的通知吧
。不过离开前多余的蹩脚戏而已 。”我忐忑不安地离开经理办公室，仿佛没有任何一种力量可以阻挡
。经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，”走向贵宾接待室时 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸
，
递交了辞职信 ，还是盛情的挽留 ，可是，接到我递过去的辞职信 ，